人力资源管理是一门新兴管理学科，也是一门实践性很强的应用学科。人力资源管理主要以管理学、经济学、心理学、社会学等多个领域的基本理论和方法为基础，是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学。
　　人力资源管理作为罪犯心理测量与矫正技术专业的核心课程，在教学中占有重要地位。本课程以人力资源管理的各项职能为主线，系统地研究人力资源获取、保留、激励、开发等理论与实务。通过本课程的教学， 使学生能较全面地掌握人力资源管理的基础理论和先进的人力资源管理方法；同时，强化人力资源管理实践技能的培养，使学生学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题，从而适应组织人力资源管理的需要。
　　2007年，广东司法警官职业学院开设人力资源管理课程，在教材选择上使用了著名高等学校编写的教材，同时，借鉴国内外大量的参考书籍不断丰富与完善教学课件和教学案例，课程结构与内容不断趋于完善。
　  2015年9月，由陈润龙等教师申报主编《人力资源管理》教材通过学院立项，使该课程的教学更加完善。从内容安排上，本教材既涵盖了人力资源管理的主要方面；又拓展了一般人力资源管理教材的内容；既反映了当前人力资源管理的最新进展，也体现了人力资源管理的可操作性和实践性。