课程定位与目标

一、课程在专业培养目标中的定位：
    《人力资源管理》课程在专业培养目标中的定位是通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，掌握用人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法，同时培养学生人际沟通，人际交往的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型人才。

二、本课程的目标
（1）激发学生自主学习的热情。一方面，通过课程教学使学生能较全面地掌握先进的人力资源管理理论体系，为有效地解决人力资源管理中的具体实际问题打下牢固的专业基础；另一方面，通过课程实践，激发学生自主学习的热情，帮助学生养成持续学习的习惯，提升综合素质。
（2）培养学生职业转换能力。通过实践教学强化实训，使学生在掌握人力资源管理的基本理论与知识基础上，能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用，提高人力资源管理方面分析和解决问题的能力。
（3）提高学生社会适应能力。充分利用学校、企业和社会资源，开展内容丰富形式多样的实战式教学，实现理论教学与实践体会的有机融合；具备参加国家人力资源管理师资格考试认证的能力，提高学生就业的适应能力。